Непростое время стагнации экономики оставляет многих и без работы, и без средств к существованию. Начиная поиск работы, многие сталкиваются с проблемой составления резюме, потому что каждому хочется найти достойную и хорошо оплачиваемую работу. И грамотно составленное резюме играет в этом далеко не самую последнюю роль, потому, что потенциальный работодатель должен увидеть за сухими строчками живого человека и грамотного специалиста.
Конечно, если ваше резюме будет изучать профессионал, то он всегда сможет найти среди множества резюме именно того, кто нужен определенный компании. Например, отзывы о компании Нордтекс как раз и говорят о наличии таких специалистов. Но не всегда кадровые работники бывают столь профессиональны. И поэтому у вас есть только один шанс при подаче резюме в определенную компанию, чтобы вас выделили из общего числа и пригласили на личное собеседование. А для этого резюме должно быть составлено так, чтобы была достигнута именно эта цель.
Есть несколько главных ошибок при составлении резюме, на них и следует остановиться особо. Не стоит рассылать свое резюме, составленное однажды, на все заинтересовавшие вас вакансии, корректируйте его с учетом отобранной вами вакансии. Не надо описывать весь ваш трудовой путь, вполне достаточно указания последних пяти – десяти лет и двух – трех мест работы. Вашей задачей при составлении резюме является не устройство на работу, а приглашение на личную встречу, из этого посыла и следует исходить. Избегайте общих фраз: «Улучшил работу, освоил программу, принимал участие…». Старайтесь конкретизировать свои достижения, Лучше написать: «Под моим руководством продажи выросли на 20%, для освоения новой программы потребовалось всего две недели, разработал для нового проекта компании концепцию рекламной компании». Постарайтесь продать свои знания и опыт максимально выгодно, для этого в разделе «Личные достижения» не стоит описывать свои должностные обязанности, а расскажите именно о личных достижениях: сколько сотрудников вы обучили, как повысилась эффективность подразделения при вашей участии, какой анализ работы предприятия был наиболее высоко оценен вашим работодателем, сколько раз вас повышали в должности.
И не надо бояться и переживать, что вас не взяли именно в эту компанию, стоит подыскать другую, где должным образом оценят именно вас.