Если вы ищете работу, стоит в первую очередь посмотреть на положение глазами работодателя. Ведь если бы у вас имелась всего одна вакансия, а на нее примерно пятьдесят претендентов, сделать выбор было бы действительно трудно.
Вопросы, требующие ответа
В основном, работодателя интересуют ответы на следующие вопросы:
- Кто составитель резюме?
- Насколько он хорош как специалист?
- Насколько уникальна его характеристика?
- Какие у претендента достижения и опыт?
Рассмотрим эти моменты подробнее.
На вопрос «чье резюме я читаю?» ответа в виде имени составителя совершенно недостаточно. Речь, с точки зрения работодателя, идет о том, какими профессиональными навыками человек обладает и действительно ли он подходит для этой работы. Поэтому внимание уделить нужно самому главному. Здесь нельзя перестараться с описанием своих личностных качеств, ведь как личность будущий начальник вас еще узнает. Сейчас его больше интересует ваша профессиональная сторона.
При описании своих навыков нужно избегать стандартных фраз. Например, недостаточно просто написать, что вы ответственный человек и работник. Опишите, в чем конкретно эта ответственность на прежней работе проявлялась.
Уникальное резюме не означает, что оно должно быть особенным. Уникальность скорее определяется тем, что вы сумели приспособить свои навыки к описанию специфики работы. То есть ориентироваться нужно на само описание вакансии. Такое резюме работодателю будет интересно читать. Оно покажет, что вы поняли специфику вакансии и ее направленность. Если же такой уникальности нет, работодатель может воспринять это как вашу недостаточную заинтересованность в работе.
Также очень важны опыт работы и достижения в ней. Так, вместо подробного описания своих обязанностей, можно подчеркнуть, каких конкретно вершин вы достигли.
И еще: самое интересное лучше писать вначале. Если сразу не приковать внимание, работодатель может даже не дочитать ваше резюме до конца.
